一是强化摸底调查。组建摸底调查组，深入企业开展全覆盖摸底排查12次，准确掌握辖区内企业实有数量、分布、职工人数、生产经营、集体合同签订等情况，精准锁定集体协商要约对象，建立集体协商工作台账1本，形成《集体协商工作方案》等方案、制度文件1份，大力提升了集体协商工作的针对性，今年已成功指导快递、网约车等新业态“八大群体”签订集体合同8份，覆盖企业8家736人。  

        二是强化示范指导。坚持学习借鉴和示范引导，由常务副主席带队到市总工会以及峨眉山市、沙湾区考察学习3次，选派集体协商专职指导员1名到峨眉山市总工会跟班学习如何推动集体协商工作落地落实14日，邀请乐山市集体协商专职指导员3名来马专题业务培训；组织召开民建镇区域性集体协商观摩会，乡镇以及县级相关部门、企业有关负责人72人观摩学习，清理集体协商头绪、做实工作开展的基础。

        三是强化监督考核。建立集体协商履约监督检查制度，一方面督促企业职工代表巡查、定期公开公示8次，一方面联合县人社局、县工商联成立集体合同履约督查工作小组，进行集体协商履约情况监督检查3次，规范了集体协商运行机制和程序，有效促进了职工劳动报酬、劳动安全、工作时间、女职工权益以及保险福利等劳动者权益的落实，得到了全县企业职工的认可，大幅提升了职工满意度。同时，加强依法督导，对接人社部门将企业集体协商和履约情况作为劳动保障执法年审重点，对接工商联建立激励机制，纳入企业考核，联动人社、工商联组织开展《工会法》《劳动合同法》《劳动法》落实情况执法检查1次，切实保障集体协商实效。