一是广泛收集信息。一方面，通过微信公众号、就业网络平台、企业QQ群、微信群等多渠道广泛收集企业用工需求，力求做到岗位种类全、薪酬待遇好；另一方面以实际需求为导向，广泛收集返乡农民工、困难职工等重点人群的求职需求，进一步提高“春送岗位”的针对性、有效性。

    二是灵活服务模式。针对不同层次人群求职习惯，采用线上＋线下相结合的服务模式。对能熟练运用手机、电脑的求职者，采用网上发布招聘信息，针对居住地偏远、较分散的农民工群体，采用送岗下乡、入户宣传形式进行。截至目前，已累计在微信公众号上发布招聘公告3期，发布招聘岗位3500余个，涉及操作工、普工、保安、维修、销售等多个工种。开展送岗下乡4场（次），发放宣传资料500余份。

    三是加大维权力度。切实提升“四季送”中“春送岗位”专项服务活动的社会影响力，要求各基层工会及时将各类招聘信息、资料发放到镇、街道，村组和社区网格再宣传给广大求职者，实现用工企业不到现场就能“招人有路”，求职群众在家里也能“求职有门”。同时，全方位开展劳动合同签定、保险购买、工伤保险待遇、劳动保护等方面维权咨询和指导。