4月19日，沙湾区总工会联合区人社局、区法院等部门召开沙湾区劳动争议“调裁审”联席会，简要小结了一季度相关工作，对有关数据进行认真分析、研判，并对下一步工作作出安排部署。

会议要求，要进一步健全完善劳动争议“调裁审”一站式处置中心的有关规章制度、运行机制，确保受理的各类劳动争议能快速处置、各方满意，促进劳动关系和谐与社会稳定；要进一步扩充调解员队伍，在原有专兼职调解员队伍的基础上，可以吸纳退休干部、乡贤等人群加入，并采用请进来送出去的方式，加强专兼职调解员队伍多层次专业性培训，不断提高调解员队伍的专业化、职业化水平，提升劳动争议调解公信力；要认真小结前期运行情况，及时完善归档各类表册、档案，确保每一宗案例经得起当事人质询和时间检验。

据悉，2020年初以来，沙湾区总工会为进一步营造构建和谐劳动关系，推动劳动关系总体和谐稳定，联合区人社局、区法院等部门根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》（中办发〔2015〕60号）和最高人民法院《关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》（法发〔2016〕14号）《最高人民法院 中华全国总工会关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》（法〔2020〕55号）要求，共同制定出台了《关于开展劳动争议“调裁审”多元化解联动处置工作的实施方案》，通过资源整合、信息互通、多方联动积极探索构建了劳动争议“一站式”化解处置工作机制，并组建了劳动争议多元化解联动处置中心，实现了调、裁、审力量整合，打破了各自为战、分段式处理劳动争议局限，极大提高了劳动争议调处效率。

据统计，今年以来，沙湾区劳动争议多元化解联动处置中心受理处置劳动争议7起，挽回经济损失50余万元，妥善化解了劳动关系领域的相关风险，切实维护了劳动关系和谐与社会稳定。