为让货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的权益得到保障、生活得到关照、困难得到救助，峨眉山市总工会深入开展新就业形态劳动者的建会入会集中行动，建立健全制度保障、队伍保障、服务保障三大体系，全面推动峨眉山市新就业形态劳动者建会入会工作向纵深发展。目前，峨眉山市已累计建立各类新就业形态工会组织35个，发展新就业形态劳动者7000余人。

——建立制度保障体系。峨眉山市总工会党组高度重视新就业形态劳动者入会工作，将此项工作作为密切联系职工，维护职工权益，提高职工幸福感、获得感，促进工会高质量发展的重要途径。第一时间成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，有关岗位负责人为成员的工作领导小组，研究制定《关于新就业形态群体工会专项工作的实施方案》，将新就业形态劳动者建会入会工作纳入工会重点工作来安排部署，统筹推进，让新就业形态劳动者建会入会集中行动工作取得新突破，获得新成绩。

——建立队伍保障体系。加强与新就业形态群体行业主管部门的联动协调，采用领导包片，干部包乡镇的形式，突出道路运输、快递物流、网约送餐及网约车四个重点行业，制定调研工作方案，成立四个调研组，在取得相关部门的支持下对重点行业再摸排再调研，做到心中有数、家底清。结合工会干部赴基层蹲点工作，深入各重点企业工会、行业工会，重点针对新就业形态群体建会难、入会难、活动开展难等短板弱项问题，实施精准攻坚，以职工需求为导向，补短板、增活力，真正做到为新就业形态劳动者排忧解难。

——建立服务保障体系。坚持以新就业形态劳动者现实需求为导向，聚焦职工最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题，坚持“入会”和“服务”并重原则，推动新就业形态劳动者入会工作取得实效、职工得到实惠。一是加强服务阵地建设。峨眉山市总工会今年拟投入30万元，建设5家职工之家阵地，重点在新就业形态行业中打造职工之家阵地，及时精准为新就业形态劳动者提供优质服务，为新就业形态劳动者解难题、办实事，让新就业形态劳动者体会“家”的温暖，感受“家”的氛围。二是加强法律维权服务。设置维权服务窗口，为广大新就业形态劳动者提供精准的法律服务、维权服务，有效提升新就业形态劳动者法治素养，切实依法维护新就业形态劳动者合法权益，确保新就业形态劳动者队伍团结和谐稳定，截止目前，已为35位新就业形态劳动者提供服务。三是加强品牌关爱服务。峨眉山市总工会针对新就业形态劳动者制定普惠方案，投入5万元开展“1元观看电影”、“送文化到基层1元观看《只有峨眉山》”等普惠活动，不断激发新就业形态劳动者入会热情；结合“送清凉”、“送温暖”、“金秋助学”等工作，把大量的惠民资源送到他们手中，让新就业形态劳动者感受到工会的温暖，切实体会到工会是职工的有力支撑。

来源：峨眉山市总工会  吴丹