峨眉山市总工会对标省总、乐山市总工会关于常态化开展赴基层蹲点工作的要求，聚焦“守初心、解难题、办实事、开新局”主题，出实招、下实功，推动基层蹲点工作见实效。

一是重心前移破难点。聚焦工会组织、阵地、队伍“三大建设”和职工诉求、困难等难点问题，投入经费58万元，通过实地走访、座谈调研、问卷调查、谈心交流等方式，到了200余家企业、4个村（社区）以及8个新就业形态行业，有效解决职工诉求和热点问题15个。组织开展“亮身份、送清凉”走访慰问活动，为7家物流企业、1000余名货车司机送去矿泉水、藿香正气液、茶叶等近2万元清凉物资，并向受疫情影响的5名困难职工发放暂时性生活困难一次性救助。

二是创新路径塑亮点。蹲点小组围绕创新新就业形态劳动者建会入会工作，组织开展了直播助农活动、“安康杯”知识竞赛活动以及货车司机技能竞赛等特色活动，成功吸纳网络主播、电商销售、快递物流等新就业形态从业人员入会800余人。在物流行业工会联合会职工之家阵地设立“安全角”、“安全培训室”，为双福镇胡场村经济联合社工会委员会职工之家增设心理咨询室，并购置茶叶修剪机、水果修剪机、茶叶采摘机等农机具，为农民工提供免费使用农机具便利，现已建成职工所需、所求、所盼的“温馨”之家4家。工作开展以来，各蹲点小组共编发各类蹲点信息资料10余篇，其中：被国家级媒体刊载1篇、省级媒体刊载1篇。

三是培强队伍夯支点。紧扣峨眉山市委“1238”总体发展思路，以推进辖区内新就业形态劳动者建会入会、发展和谐劳动关系为着力点，着力推动“建阵地、培队伍、解难题”为抓手的蹲点工作开展。以新就业形态群体、中国高山高端绿茶发展示范区和绿色工业园区建设等领域为重点，先后深入村（社区）、重点企业开展调研100余次，指导新建基层工会6个，完成会员认证2500余人，指导开展集体协商、维权服务等5000人次，建立了调查研究、考评激励、诉求收集、为职工办实事“四大”工作机制，为常态化、长效化、制度化、规范化做好工会工作提供了保障支撑。编报的《峨眉山市总工会“四步工作法”推动新就业形态劳动者工会工作提质扩面》被省总工会工作要情信息专报采用。

来源：峨眉山市总工会  吴丹