基层蹲点排隐患。实地走访21家企业、4个村（社区）以及8个新就业形态行业（企业），按照依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，开展重点排查、区域排查与系统排查，以“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”为标准，及时、全面、准确掌握职工队伍的不稳定因素，有效解决职工诉求和热点问题15个，把隐患消除在萌芽状态。

依法维权化矛盾。充分利用窗口服务，为职工提供“零距离”的法律咨询、协商调解等“一站式”维权服务，引导职工依法、理性、有序表达诉求，帮助解决欠薪追讨、矛盾纠纷、企业倒闭解聘等案件共12起，涉及职工90余人，有效化解了职企矛盾纠纷。

集体协商促稳定。着力通过集体协商搭建职工表达诉求、争取权益的平台，推动劳资双方主动围绕职工的核心利益真谈实谈，相互理解，平等沟通。积极推动重点区域、重点行业、百人以上企业落实集体协商制度，签订集体协商合同34份，覆盖企业218家，发出集体协商邀约76份，涉及职工23600人，从源头化解职企矛盾。   

提升技能保安全。大力开展“安康杯”安全知识竞赛、物流行业倒车入库技能竞赛等活动，不断增强职工安全生产意识和职业技能水平，全市各级工会共开展安全演练、技能比武、安全培训等活动10余场，大力营造“安全第一”“生命第一”的安全理念，进一步提高了职工安全应急处理能力和应对突发危险的自救能力。

来源：峨眉山市总工会  徐婧舟