为更好地联系服务职工、维护职工合法权益，满足职工群众多样化的社会服务需求， 峨眉山市总工会优化用人机制，加强社会化工会工作队伍建设，努力打造一支有信仰、有情怀、有担当的高素质专业化工会干部队伍，在推动全市高质量发展建设的历史进程中彰显工会新作为、贡献工会新力量。

抓制度建设。研究制定了《峨眉山市总工会社会化工作者管理办法》，进一步健全完善社会化工作者职责、招聘原则、条件、管理制度、考核办法、聘用待遇、人员解聘等内容，将纪律、作风、业绩、突出贡献等方面作为考核内容，根据日常表现、年终评议和年底考核计算分数，并根据得分划分绩效奖励等次，激励社会化工作者担当作为。

抓学习培训。每年至少组织开展2次社会化工作者业务工作培训，定期开展社会化工作者领学研讨会，组织社会化工作者轮流领学上级的工作要求、会议精神，交流探讨工作方法、工作经验，全力提高社会化工作者的业务技能、职业素养和政策水平。

抓工作保障。采取领导包片，社会化工作者包镇乡、重点企业以及工会干部赴基层蹲点工作模式，对社会化工作者所承担的工作任务、完成情况纳入考核管理中。通过实践锻炼，社会化工作者综合素质、能力水平不断提升，已成为市总工会联络、指导、宣传基层工会，倾听职工声音、了解职工需求不可或缺的力量。

下一步，峨眉山市总工会将继续坚持高标准、严要求的工作作风，将社会化工作者人才队伍的培养工作做细做实，发挥好社会化工作者优势，推动社会化工作者不断实现新提升、适应新发展，为工会工作的开展提供更加强有力的人才队伍支撑。

来源：峨眉山市总工会  吴丹