“近年来，德胜钒钛年均投入600余万元专项用于职工大培训、大练兵、大比武，推动广大职工素质技能、工资效益双提升，并与工匠、技师评选挂钩，截止2022年累计评选出‘德胜工匠’380名；进一步畅通班组管理APP、微信等诉求互动渠道，100%做到‘有诉求、必回复’，持续提升职工的归属感、满意度；接连加大对一线岗位、关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励力度，确保一线职工工资年均涨幅不低于5%，实现劳企双方‘共赢’。”3月9日，乐山市总工会经保部四级主任科员张波一行调研沙湾区职工队伍稳定暨群众性安全生产等相关工作，沙湾区总工会党组书记、常务副主席廖盛义，德胜钒钛副总经理兼工会主席刘青川，罡宸不锈钢人力总监兼工会副主席陈君龙等参加调研。

在沙湾区劳动争议“调裁审”多元化解处置中心，调研组仔细查看了中心的硬件建设、日常运行、档案管理等情况，听取了简要的工作情况介绍后，调研组对沙湾区先行先试，优化资源、互通信息，实现劳动争议调、裁、审力量整合，做到1+1＞2，真正实现劳动争议解决在基层，矛盾纠纷消除于萌芽状态，推动构建了和谐劳资关系，促进了社会稳定有序表示肯定。据了解沙湾区总工会联合区法院、人社局设立劳动争议“调裁审”多元化解处置中心，打破各自为战、分段式处理局限，极大提高了调处效率。

随后调研组深入德胜钒钛轧钢厂二车间一横班调研群众性安全生产工作。据介绍，该班组正在组织开展“安全、职业健康示范班组”建设，初步探索形成“5831”班组安全建设标准，即五项基础、八大支柱、三项支撑和一个目标，切实把班组安全建设管理落实到制度上，把责任落实到岗位上，把措施落实到班组的每个工作环节上，把安全投入落实到生产上，使班组做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核制度化、工作管理系统化和现场管理规范化，形成“事事有标准、处处有规范、人人讲安全”的生产一线安全管理保障机制，进一步夯实轧钢班组安全基础工作，持续提高了班组安全管理水平和成材率、定尺率等各项指标。

最后，调研组在德胜钒钛召开座谈会，德胜钒钛副总经理兼工会主席刘青川介绍了职工队伍稳定，和安全健康创新工作室、安全卫生防护“工具包”应用创建打算等相关工作情况；罡宸不锈钢人力总监兼工会副主席陈君龙交流了对标学习体会，介绍了职工队伍稳定相关情况。据了解，该公司工会认真做好职工“娘家人”，用心用情关爱服务广大职工，团结广大职工听党话感跟党走，引导广大职工干一行爱一行、爱一行钻一行、钻一行精一行。并结合生产经营实际和重要节庆节点，采用职工喜欢和熟悉的方式形态，适时举办各类赛事活动，确保每月有活动、每季有比赛，不断丰富拓展职工的业余生活，让广大职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。