为维护职工合法权益，依法推动企业普遍开展集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，构建和谐劳动关系。自2023年3月“集体协商集中要约行动”启动后，全市各基层工会积极行动，广泛征求企业职工的各方面意见和诉求，为集体协商会议成功召开做了充分的准备。

集体协商不仅是和谐劳动关系的重要抓手，更是维护企业稳定发展的有效举措。劳动关系三方深入基层、加强宣传、摸清底数、突出重点、服务指导，广泛要约，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和责任感，主动担当、履职尽责推动集体协商工作。市总工会结合全市工会推动新就业形态劳动者入会攻坚行动，抢抓时机促协商，力争建会一家，开展协商一家，规范管理一家。指导职工方代表和企业方代表面对面就“工资按时发放”“工资上涨幅度”“社保缴纳”“病假”“高温补贴”“休假工资发放”“女职工的特殊权益”等进行协商“辩论”，最后全部达成共识，形成草案，经双方协商代表签字最终形成工资集体协商决议。

截至目前完成区域性集体协商11份、行业性集体协商7份、企业性集体协商12份。下一步，市总工会将联合市人力资源和社会保障局、市工商联，将持续深入推进新就业形态平台企业、生产经营正常的建会企业开展集体协商。推动各类企业尤其是新就业形态平台企业建立健全集体协商和集体合同制度，畅通职工诉求表达渠道，防范和化解劳动关系领域各类风险，建立健全工资专项集体合同或综合性集体合同的监督检查制度，确保协商成果落地见效，营造和谐稳定的发展环境。

来源：峨眉山市总工会  张俊