近年来，峨眉山总工会按照省总、乐山市总工作相关要求，以“五个强化”为抓手，突出社区工会建设，找准径山社区工会联合会自身定位，以满足职工需求为导向，着力打造全方位职工服务阵地，持续改善职工生活条件，切实提高社区工会服务能力和工作水平，有效推动社区工会工作再上新台阶。

强化自身建设，夯实履职基础。在上级工会的关心、指导和支持下，紧紧围绕径山社区工会中心工作，从工会工作的性质、特点出发，结合社区发展的实际，完善“四个保障”机制，全面履行工会的各项职能，做到社区工会有组织、有队伍、有经费、有制度，不断深化社区工会建设。目前，径山社区工会联合会下属企业基层工会6个、小型企业联合工会1个，联合工会覆盖46家小微企业、312家个体工商户职工，共有会员2358人，其中农民工1346人，新就业形态劳动者126人。先后荣获“四川省示范社区工会”“乐山市农民工文化驿站示范点”等荣誉称号，并于今年6月顺利迎接全省工会基层工作现场观摩，为全省工会系统100余名工会领导干部提供了可复制、可借鉴的工作经验和做法。

强化思想引领，凝聚思想共识。峨眉山市总工会不断强化职工思想引领工作，围绕开展党史学习教育，学习宣传贯彻党的二十大精神，深入职工群众宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，团结引导广大职工听党话、跟党走。近年来，组织径山社区工会开展主题宣讲活动8场次，覆盖职工群众1000余人次。以志愿服务活动为载体，组织开展法律咨询、医疗体检、劳模精神宣讲志愿服务活动30余场次，直接服务职工群众达3000余人次。广泛开展职工欢乐跑、趣味运动等“中国梦•劳动美”为系列主题20余场次，4000余人次职工参加。

强化兜底功能，增强组织覆盖。峨眉山市总工会立足激发基层工会组织活力，切实履行工会“兜底”职责，依托径山社区的5个网格，成立了5个工会小组，结合社区经济普查、“大走访大服务”等工作，分网格开展走访调研百余次。安排点对点、人对人的宣传工作，深入超市、药店、理发店等发放建会入会宣传手册1000余份。通过“网格化摸排、点对点宣传、规范化组织”，广泛吸纳社区新就业形态劳动者、个体工商户职工、农民工等灵活就业人员加入工会，不断扩大工会组织有效覆盖。社区职工入会率动态保持在98%以上。

强化民主管理，构建和谐社区。将民主管理作为推动基层治理，构建和谐社区的一项重要工作，纳入社区工作重要议事议程，在上级工会的指导下，不断探索推进以社区职代会为主的社区厂务公开民主管理工作，助力和谐社区建设。坚持每年召开一次社区职工代表大会，听取社区整体生产经营情况和劳动关系状况报告，审议通过集体合同草案，开展提案工作。同时，围绕辖区内快递业、服务业等新就业形态劳动者和灵活就业人员开展区域性集体协商。今年3月以来，通过收集各行业职工的建议意见，了解各行业的经营状况，提出各行业不同工资标准，在与用工方近2个月的反复协商基础上，召开集体协商会议，形成协议草案，经职代会通过，各行业最低工资标准平均提高7%，集体合同覆盖社区企业52家、职工2300余人。

强化服务职能，营造暖心之家。坚持党工共建、共建共享的原则，不断强化服务职能，结合社区工会工作实际，从服务阵地建设、困难职工帮扶慰问、职工权益维护上着力，努力把社区工会建成社区“职工之家”。峨眉山市总工会对径山社区工会联合会实施专项项目补贴15万，配套省总和乐山市总项目资金20万元，围绕职工需求，整合社区资源，建成了1000㎡室内外的职工之家阵地，含职工书屋、职工影院、书法室、职工子女托管班、妈咪宝贝屋、心理咨询室、健身室，以及户外篮球场、乒乓球场等设施，并于2022年被确定为四川省基层工会职工之家阵地项目。常态化开展“四季送”品牌活动，每年走访困难职工20余次，发放慰问金2万余元；关注职工心理健康，开展心理健康讲座、心理健康咨询服务120余人次；关心慰问新就业形态劳动者，疫情防控期间为货车司机、快递员等群体免费发放防疫物资2000余份。切实履行维护职工合法权益职责，成立劳动争议调解委员会，设置劳动争议调解室，安排调解员定期坐班开展调解工作。截至目前，已成功调解10余起劳动争议纠纷，为构建和谐劳动关系贡献了坚实的工会力量。

来源：峨眉山市总工会  吴丹