为大力贯彻落实《井研县人才发展“十四五”规划》，进一步加强社会化工会工作者队伍建设，井研县总工会扎实开展青年职工发展工作。

一、做实青年职工思想工作。强化青年职工理想信念教育，紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神，加强思想政治引领，传承红色基因，积极组织开展青年职工思想教育，利用主题党日活动重点学、“三会一课”专题学、工作例会日常学、实地参观现场学，不断加强思想熏陶和理论学习。

二、搭建青年职工发展平台。以青年职工发展需求为向导，组建素能提升组，组员覆盖单位35周岁以下全体青年职工，用好用活职业技能培训平台，组织普通话、拍摄、剪辑等各类技能培训和学习沙龙，通过交流学习、互相督促，着力提升专业能力和职业水平。持续推进青年职工发展培训，鼓励青年职工参加各类人事考试、职业技能考试和专业技能培训，鼓励多元化发展，提升青年职工职业能力，增加人才储备。

三、健全青年职工薪酬制度。制定《井研县总工会社会化工会工作者薪酬体系指导意见》，明确薪酬标准、结构和社保福利待遇，建立工资自然增长机制，保障职工工资合理稳步增长。特别设立职称津贴，以不同级别的社会化工作师资格证为补贴标准每月发放职称津贴，鼓励职业化、专业化长效发展。