“钟总，贵公司有好多员工？他们的年龄结构、学历程度如何？公司目前的生产经营情况如何？”“我们有二十来个人，业务量大时还要聘用一些临时工，年龄的话多数都是40来岁，高中以上文化程度居多。”“抛开法定职责另说，建立工会对企业和职工是非常利好的事情，希望得到你的支持和配合...”9月12日，沙湾区总工会组成工作组，深入各小微企业推动建会入会工作，一并验收了一家企业的职工驿站、两家企业的文化墙建设情况。

工作组首先来到聚源气体，并再次与该公司负责人和办公室负责人座谈交流。了解到该公司一直以来关心关爱职工，密切关注职工的喜怒哀乐，在职工的喜丧婚育和传统佳节都给予贺喜或慰问，持续提升了职工的获得感和幸福感，多年来职工队伍比较稳定，促进企业安全稳定有序发展，工作组表示肯定。引导企业及时建立工会，并承诺将从工会筹备金中申领返还会费，以进一步丰富职工的文体娱乐生活，增强企业的凝聚力、向心力。

随后，工作组先后下沉发利不锈钢、九旺不锈钢、凯赢不锈钢、嘉蓝图科技等企业，逐一查看了各企业的文化墙或职工驿站的建设情况，了解企业的生产经营情况及需要工会帮助的事项。各企业结合场地实际和服务职工人数两个要素，或单独规划，或联合相关内设部门，分别建成了文化墙或职工驿站。各点位的工会标识醒目、工会元素浓厚、制度机制相对完善、人员架构合理，具有一定“工”味和服务职工、引领职工功能。工作组建议各企业工会对服务职工阵地要不断丰富工会元素，适时组织开展工会活动，做实做好职工“娘家人”，团结引导广大职工促进企业做大做强。

 一直以来，沙湾区总工会以“建”起来、“转”起来、“活”起来为抓手，持续推动职工25人以上企业单独建会，促进小微企业联合建会，或属地社区兜底建会，并以党建带工建，围绕“四个倍增计划”，团结引领广大职工推动各企业又好又快发展，在地方经济建设和社会发展大局中持续提升工会组织的贡献率和辨识度。