“企业依照法律法规结合安全生产经营管理实际，制定的相关规章制度一定要经职代会审议通过，并通过安全培训、班前会、专题学习会等方式做到人人学习知晓、人人遵守，杜绝管理盲区死角，同时兼顾到劳动者的差异化诉求，适当给予人文关怀，加强劳资双方交流沟通，彼此换位思考、调整心里预期，促进和谐劳资关系...”10月7日下午，沙湾区总工会、沙湾经开区管委会、沙湾经开区工会联合会组成工作组，就王某、胡某等四人因节假日休班调班、提前召开班前会等误会误解事项，诉至12345政务服务平台一情，深入企业的生产一线和工位岗位开展调查核查。

工作组认真查看了企业的相关管理制度，和职代会召开及审议规章制度记录等，并仔细翻阅了员工的安全培训学习记录和班前会会议记录等，初步掌握了解了企业的生产经营和安全管理现状，以及员工的学习情况和诉求需求。就劳资双方的误会误解，工作组予以耐心化解，希望双方理解各自存在的过错或疏忽，要求双方服从和信任相关法律法规的尊严。工作组从法律法规的严肃权威及强制性，到相关程序的法定效力，再到人与人之间、人与单位之间的情义及社会责任，分别用心用情耐心劝导、引导劳资双方达成理解谅解。促进双方握手化解争议，合力维护了劳资和谐。

 一直以来，沙湾区总工会坚实履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”主责主业，竭力构建和谐劳动关系，积极维护职工合法权益，合力推动企业安全稳步发展。并引导各企业健全完善各类劳动用工、劳资纠纷调处机制，规避劳动用工风险，营造员工进步与企业发展成长同频共振的良好氛围，确保广大职工干得更有信心、生活更加舒心、人生更加出彩，持续提升广大职工的幸福感、获得感和安全感。