10月27日上午9点，一场特殊的庭审在峨眉山市人民法院民十庭准时开庭。市总工会职工法律援助中心工作人员、法援律师、职企双方当事人均到庭参加庭审。在法官的主持下，双方快速达成共识：用人单位于2023年12月15日前一次性支付职工欠付工资及经济补偿金12715元；保险补偿费23527元，自2024年1月起每月28日前支付3000元直至款清；如用人单位未按照约定支付任何一期款项，则职工有权立即申请执行全部应付款，且应支付利息。

至此，一起历时一年的拖欠工资案在工会和法院的共同努力下画上了句号。

据悉，2023年5月，女职工刘某某因用人单位拖欠工资，到峨眉山市总工会法援窗口进行法律咨询。经了解，用人单位因经营不善，资金周转困难，已拖欠职工工资半年之久，社保欠缴22个月，且该职工已被动失业数月。工作人员在收集职工身份证件、工资发放记录等资料后，建议职工以调解、仲裁等方式予以解决。在征询其意见时，职工顾念多年共事之谊，不愿第三方过多介入。

基于求助人的实际需求，法援人员立即改变策略，建议职工采取协商方式进行自我救济。在指导职工如何在协商中保证自身合法权益最大化后，工作人员为求助人提供了代书服务，现场拟写《解除劳动合同协议书》《欠条》等，以书面形式确定双方权利义务，作为可能的司法证据，以备后续维权之用。

次日，经双方协商谈判，用人单位为职工出具书面欠条，并注明付款方式及付款金额。

在后续监督协议履行过程中，法援人员发现用人单位并未按照《欠条》约定履行付款义务。职工于2023年7月正式提起法律援助申请，峨眉山市总工会立即开通“绿色通道”简化援助程序，优先指派法援律师全面跟进司法程序。经分析研判案件后，持《欠条》等证据直接向峨眉山市人民法院提起民事诉讼，法院依法受理该案，于10月27日开庭审理。

在法庭的主持下，双方当事人进行正式调解。经过数轮激烈博弈，法援律师据理力争，用人单位当庭认可了职工的全部诉讼请求，双方顺利签署法庭当庭制作的《民事调解书》。此次调解既体现了法院司法程序的权威性和规范性，也发挥了工会法律援助的精准性和实效性；既维护了职工合法权益，又切实考虑了用人单位的实际困难。

近年来，峨眉山市总工会始终把维护职工合法权益作为工会的主要职责来抓，通过设立维权接待窗口，广泛开展“送法进企业”等活动，为职工、农民工提供法律咨询，积极开展工会调解，指派律师为权益受到侵害的职工提供诉讼代理服务，创新法律援助新模式，“工会+人社+法院+N”，充分发挥了总工会“法律援助、纠纷调解、源头预防”的功能。

下一步，峨眉山市总工会将积极参与劳动争议多元化解，认真履职尽责，切实维护广大职工群众的合法权益。

来源：峨眉山市总工会  段树书