工会是为职工劳动权益服务的组织，其工作重点之一就是稳就业促就业。近年来，夹江县总工会围绕“实现更加充分更高质量就业”的目标任务，认真贯彻落实全总、省总、市总及县委县政府就业工作会议精神，在“六个坚持”上持续发力，切实履行工会组织维权服务基本职责，全力以赴做好稳就业保就业工作，并取得了一定成效。

坚持就业优先，在“稳就业”上发力。积极引导企业加强招聘，联合人社局部门举办“春风行动”等大型招聘会。今年，约有5600余名求职者参与其中，现场达成就业意向1900余人。进一步促进了我县未就业高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、返乡农民工等重点群体充分就业；坚持重点保障，在“保就业”上发力。县总工会紧盯困难职工、高低温有毒有害一线岗位职工、新业态劳动者、农民工等重点群体，深入开展“四季送”活动，持续送上党委政府及工会组织的关心关爱。2023年以来，共投入资金134余万元，有效维护了职工队伍稳定；坚持技能培训，在“促就业“上发力。积极筹办家政服务、茶业职业技能培训班， 2023年以来，参与培训人数共计80人。有效提高我县农民工、下岗职工、困难职工及其家庭成员、就业困难人员等就业创业再就业能力；坚持经费返还，在“保稳定”上发力。减少审核环节，加快审核进度，对4家小微企业返还工会经费，有效助力了小微企业纾困解困；坚持集体协商，在“稳收入”上发力。县总工会全面开展实施工资集体协商行动计划，配备工资集体协商指导员11人，积极参与各类企业集体协商工作，促进了企业集体协商工作程序规范和内容完善；坚持政策宣传，在“助就业”上发力。县总工会利用“工会主席群”、微信公众号、QQ群等渠道及职工服务志愿服务、“送法到基层”等活动，积极宣传稳岗促就业优惠政策，让企业和职工充分享受到政策优惠。

近年来，县总工会就业工作虽取得了一定成绩，但从中总结出的一些困难问题需要解决：

一、大环境下，就业环境严峻：企业压缩用工，职工就业机会减少。各级工会应当积极协调企业，谋求更多的就业机会，为职工提供更好的就业保障。

二、劳动权益保障不足：如工资待遇、劳动安全、工作时间等方面。企业工会应积极协调企业，充分保障职工的基本权益。

三、技能水平与市场需求不匹配：企业工会应针对市场需求和职工的技能水平进行调查和分析，开展有方向的职业技能培训和职业规划，提高职工的就业竞争力。

四、就业歧视和职业壁垒：企业工会应加强反就业歧视和打破职业壁垒的宣传和教育，为职工提供公平的就业机会和竞争环境。