今年以来，峨眉山市总工会围绕全市中心工作，将党建与工会业务工作深度融合，按照“党建带工建，工建促党建”的工作思路，立足工会职能、职工所需、群众所盼，充分发挥工会党组织战斗堡垒作用，做到“党委有号召、工会见行动”，持续提升职工“幸福指数”，有效实现党建“软实力”转化成为推动工会高质量发展的“新高地”。

突出思想同心，推动基层党建工作能力实现新提升

坚持以党建带工建，把工会系统“三学三提”学习教育融入“三会一课”、支部主题党日和党性实践活动。采取集中学习、研讨交流、党课辅导、劳模工匠宣讲活动等多种形式，把“大学习”“大宣讲”“大培训”的课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿，覆盖到每个基层工会、每个职工会员。深入开展工会党员和群众思想政治教育工作，带动引领基层工会和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省、市党代会精神，巩固拓展主题教育成果，坚决把思想和行动统一到党中央决策部署和省市委工作要求上来。开展党的二十大精神宣讲、《中华人民共和国工会法》专题知识讲座以及工会组织建会入会工作培训等活动10场，覆盖职工群众600余人。深入开展峨眉山市劳模（工匠）宣讲活动6场，线上线下3000余名职工参加，推动职工思想政治工作再上新台阶。

突出行动同步，推动党建与工会业务深度融合能力实现新加强

充分发挥党建引领和保障作用，将党建温度与职工幸福指数紧密相连，有效发挥桥梁纽带作用。一是巩固和拓展“我为群众办实事”活动成果。做靓做响“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“四送”品牌服务，推动“四送”活动向送文化、送法律、送健康拓展。开展元旦春节送温暖活动，慰问全市困难职工、一线职工、劳模先进、新就业形态劳动者、农民工代表等548人，累计发放各类慰问金44.79万元。组织42家企业开展送岗下乡活动，提供工作岗位3000余个，发放宣传资料4万余份，现场达成就业意向1500余人。二是加大困难职工帮扶服务力度。先后走访企事业单位、建筑工地41家，慰问职工2.5万人次，投入资金15万元。深化开展“金秋助学”帮扶工作，发放助学金5.85万元，帮扶困难职工子女49人。累计帮扶在档困难职工20人次，发放各类帮扶金6.414万元，切实解决了一批职工群众“急难愁盼”的问题。三是全面依法维护劳动者权益。落实政府与工会联席会议、协调劳动关系三方会议制度，建立完善“人社+工会”“法院+工会”劳动争议多元化解机制。深入乡镇（街道）工会联合会和企业工会开展集体协商培训会，巩固推进区域性、行业性集体协商和100人以上建会企业集体协商，推动企业与劳动者就劳动报酬、休息休假和职业安全保障等事项开展协商，签订集体协商合同48份，覆盖企业298家、职工50965人，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

突出目标同向，推动工会履行职责能力实现新提高

坚持党工共建、共建共享的原则，实施基层建会攻坚行动，健全完善工会组织体系，坚持主管部门、行业协会“协助建”，分散人员区域兜底等方式，扩大工会组织对零散人员、灵活就业人员的覆盖面，打出新业态群体“组合拳”。投入本级专项经费20万元，全面推进8个省级、乐山市级和本级基层工会“职工之家”阵地以及3个职工驿站建设。常态化开展工会干部赴基层蹲点工作，指导新建工会75家、工会换届51家，发展新就业形态工会会员1370名，完成会员认证1500余名。有序推进户外劳动者驿站建设，投入经费24万元，在社区、银行、电信营业厅等对外开放场所建设户外劳动者驿站39家，为户外劳动者提供暖心服务。开展心理健康服务走基层活动，累计开展心理健康知识讲座13场，参与职工代表1580人，有效帮助职工缓解工作和生活压力。深入推进职工志愿服务，全市各职工志愿服务队共计开展未成年保护宣传、安全宣传、义诊、急救知识培训等各类服务75场，服务职工群众1.8万余人，基层工会组织联系服务职工“神经末梢”作用进一步发挥。

来源：峨眉山市总工会  黄雨萧