为全面贯彻党的二十大精神，进一步做好峨眉山市2024年集体协商工作，全面推进我市集体协商在乡镇、行业、企业中常态化、规范化工作制度。5月8日上午,峨眉山市总工会在市人才服务中心育才楼5楼会议室召开集体协商现场观摩会暨“送法到基层”集体协商专题普法活动。各乡镇（街道）工会联合会副主席、集体协商专职指导员以及15个重点企业、7个行业、非公企业工会主席等共130余人参会。

观摩现场，峨眉山鑫顺交通集团有限公司职工方与企业方代表依法就加快推进薪酬结构优化、职工劳动安全、职工职业技能培训的三个议题进行协商。双方代表你来我往，有理有据，让大家学到了新的协商技巧。观摩会结束后，峨眉山市总工会律师团成员余腾元作了以“集体协商中应如何维护职工权益”为主题的法律知识讲座，重点普及了《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》以及《工会法律援助办法》等法律法规中涉及职工权益维护的部分重要条款。

最后，峨眉山市总工会党组成员、副主席余小华对2024年集体协商工作进行安排部署并提出三点意见：一是要坚持职工参与。工会开展集体协商的根本动力就是通过协商为职工争取更多利益，广大职工既是受益者，更是参与者。二是坚持互利共赢。集体协商是一种建立在劳动关系双方的常态化、制度化、长效化的利益协调机制，旨在畅通双方诉求表达、平衡双方利益分配，实现劳动关系双方各尽所能、各得其所、和谐稳定。三是坚持规范程序。遵循协商程序是规范协商工作的必然要求，要按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《四川省集体合同条例》《四川省企业工资集体协商办法》《四川省集体协商操作规程（试行）》等法律法规和政策规定，规范集体协商工作程序。