为深入贯彻落实《工会法》《劳动法》等法律法规，充分发挥峨眉山市集体协商在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业健康发展中的“稳定器”作用，5月19日上午，峨眉山市总工会在九里镇政府举办2025年全市集体协商现场观摩会暨“送法进企业”普法活动。市人大办、市政协办、市协调劳动关系三方成员单位、各乡镇（街道）工会负责人、重点企业及行业代表等100余人参会。

观摩会现场，峨眉山市龙腾生物科技有限公司职工方与企业方围绕“基本工资待遇调整、夏季休息时间、高温福利、劳动防护用品改善”四项议题展开协商。双方代表立足实际需求，站在各自的立场上用真诚朴实的语言表达了自己的意愿，依法依据各抒己见，在“有商有量”中达成共识，现场签订集体协商文本草案，后续将提交职工大会审议公示。

观摩会结束后，市总工会法律顾问对此次协商进行了专业点评并结合典型案例开展专题普法。针对某物流公司因未依法协商调整工资结构被判赔偿职工的真实案例，围绕《工会法》《劳动法》等法律法规，重点解析集体协商程序合法性、最低工资标准适用、高温津贴发放等要点。通过“案例+法条”的生动形式，既为企业依法开展协商提供了操作指南，也为职工理性维权点亮“法律明灯”，切实提升了企业与职工的维权意识，为构建和谐劳动关系提供法治支撑。

随后，召开了2025年集体协商工作安排部署会。会议要求，一是明确任务目标，强化工会干部专业能力，确保协商成果惠及职工；二是坚持问题导向，建立以“知晓率、参与率、满意率”为导向的质效评估体系，破解协商形式化、内容空泛等问题；三是聚焦创新发展，扩大新业态群体协商覆盖面，推动企业与职工就工资标准、安全生产等开展协商。会议强调，集体协商是构建“企业关爱职工、职工助力企业”良性互动的关键抓手。全市各级工会、人社、工商联等部门要强化联动，市总工会牵头总结经验，人社、工商联协同加强政策指导，基层工会压实主体责任，共同为峨眉山高质量发展营造和谐的劳动关系环境。