为深入贯彻落实制造强国、人才强国、创新驱动发展战略，根据《2025“峨眉工匠”两年培育计划》总体部署与年度工作安排，10月31日上午，市总工会党组成员、副主席余小华率领考察组，对列入本年度培育计划其中3名“峨眉工匠”培育对象进行了实地考察。

此次考察旨在全面评估培育工作的阶段性成效，确保培育计划落到实处、取得实效。考察组一行深入相关企业，通过听取汇报、查阅资料、现场问询、座谈交流等方式，严格对照既定标准，对培育对象及其所在单位进行了多维度的综合考评。

考察工作主要围绕以下三个重点方面展开：

一是核查培育方案落实与基础管理情况。考察组严格依据各企业制定并报备的个性化培育方案，逐一检查企业是否为培育对象创造了必要的学习研究、实践锻炼与技术提升条件，是否建立了规范完整的个人培育成长档案，并对培育过程中的关键节点与表现进行了详实的考查记录。

二是评估技术技能提升与创新贡献实效。考察组紧密结合企业生产实际与行业发展需求，重点考察了培育对象在技术攻关、发明创造、创新创效等方面的实际成果与潜力，同时对其在“导师带徒”传承技艺、参与内外技艺交流、组织或参加技能比武等活动中的表现和作用进行了深入了解与记录。

三是审视职业发展通道建设与支持措施。考察组重点关注企业是否积极为培育对象拓宽职业发展空间，是否按照规定优先推荐其参评高级技师、特级技师、首席技师等职业技能等级，是否推荐并培养其担任企业内部或行业范围内能够充分发挥其专业特长的高级职务，为其长远发展提供制度保障。

此次接受考察的峨眉山通惠制药有限公司、华润雪花啤酒(四川)有限责任公司乐山分公司、四川金林药业有限公司均高度重视“峨眉工匠”培育工作，制定了较为详实的培育方案，并为培育对象提供了相应的平台与资源支持。考察组对发现的部分亮点与特色做法给予了肯定，同时也针对考察过程中发现的不足提出了指导性意见，要求相关企业及培育对象进一步查漏补缺，聚焦重点，深化培育措施。

下一步，市总工会将根据此次考察情况，持续跟踪督导，精准施策，确保“峨眉工匠”培育计划扎实推进，着力打造一支技艺精湛、勇于创新、追求卓越的高素质技能人才队伍，为助推峨眉山市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。