“此次荣获全国双爱双评先进企业工会称号，既是荣誉更是责任，我们将持续深化工会职能，不断提升服务质效，进一步推动企业与职工双向奔赴、共赢发展，为企业和谐高质量发展注入更强劲的工会力量...”1月6日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会四川省分会场上，四川德胜集团钒钛有限公司副总经理、工会主席徐瑜，从四川省总工会党组成员、经审委主任张开锋手上，接过沉甸甸的全国双爱双评先进企业工会奖牌后表示。

作为四川省唯一受表彰的民营企业，该公司工会凭借在“职工爱企业、企业爱职工”建设中的卓越实践与丰硕成果，彰显了企业与职工和谐共生、协同发展双赢的生动图景。该公司2003年5月成立工会以来，以健全组织体系为根基，相继成立10个二级工会，实现3505名职工100%入会。同时持续美化亮化服务职工阵地，投资1000余万元建成总面积17000余平米的员工活动中心，容纳标准足球场1座、标准篮球场2座、标准羽毛球场6个，和道宽4米、全长530米的环形跑道1个，室内健身区配套汗蒸桑拿房、棋牌活动室、浴室、洗手间、寄存柜、消防器材等设施设备，并结合生产经营实际和重要节庆节点常态化开展各种文体活动，助力广大职工工作更加出彩、生活更有滋味，有力有效促进生产经营安全有序、劳动关系和谐融洽，2024年度“会员评家”满意度高达96.5%，让工会切实成为职工信赖、依靠的“娘家”。

在厂务公开民主管理方面，该公司工会坚持职工代表大会的主渠道作用，创建信息化沟通平台，让职工诉求有渠道、建议有回应。2025年处理职工建议意见3530条，落实率97%，产生直接经济效益3600余万元，将职工智慧有效转化为企业发展的内生动力，充分彰显了“职工爱企业”的主人翁意识，也夯实了“企业爱职工”的民主基础。同时该公司工会聚焦职工素质提升，以赋能成长为抓手，依托省级工匠学院和培训基地两大平台，构建全方位、常态化培训体系，引领职工与企业同成长、共进步，年均培训10000余人次，既为企业高质量发展提供坚实的人才支撑，也让职工立足岗位上实现自我价值，助力高技能人才占比提升至52%，生动诠释了“双爱双评”中共同发展的核心要义。

该公司工会用心用情保障职工权益，适时开展人文关怀。一方面加强法治宣传，自我规范用工管理，常年保持100%的劳动合同签订率，多年来杜绝安全责任亡人事故，筑牢职工安全和健康权益防线；另一方面持续强化人文关怀，年均投入500余万元改善作业环境，建立多通道职业发展体系，持续拓宽职工成长空间，连年来获评全国劳模1人、四川劳模1人、四川工匠2人、乐山五一劳动奖章1人、乐山工匠8人、沙湾工匠13人，同步晋升受奖员工的职级和薪酬。持续唱响做实“四季送”赞歌，累计投入300余万元实施“金秋助学”，整合各级各类资金5000余万元，精准识别帮扶困难职工暨子女1600余人次，点点滴滴的关心关爱凝聚起职工与企业同心同行的强大合力。