“集体协商是一门‘技术活’--需要调研、数据、策略、技巧；集体协商是一门‘艺术活’--坚持原则同时灵活应变，寻求共赢;集体协商是一份‘良心活’--承载万干职工的收入、权益与尊严;集体协商是一条‘长征路’--需要持续破解新业态、中小企业等领域难题...”4月13日-17日，乐山市总工会率沙湾区总工会、犍为县总工会、沐川县总工会、乐山高新区总工会的集体协商专职指导员，参加由四川省总工会举办的2026年度集体协商专职指导员及业务骨干培训。

连日的培训以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习贯彻了党的二十届四中全会精神和省委十二届八次全会精神。中共重庆市委党校、重庆行政学院经济学教研部主任，三级教授孙凌宇以《十五五时期推进中国式现代化的战略部署》为题，重庆市总工会二级巡视员魏寿阳以《积极推行集体协商 努力构建和谐劳动关系》为题，河南省总工会干部学校高级讲师包华以《以协商达共识 促效益共创利益共享》为题，四川省总工会保障部二级调研员汪春辉以《工会集体协商--用财务数据说话，用专业底气协商》为题，为105名参训学员带来了一阵阵强劲的头脑风暴，进一步提升了大家的集体协商组织协调能力、企业财务数据解读水平、集体协商技巧等。也提醒大家集体协商绝不是非黑即白，更不是你输我赢的零和博弈，而是要坚守促进企业发展、维护职工权益的双赢原则。

近年来，沙湾区总工会高度重视集体协商工作，扎实推动以职代会为主要载体的基层民主管理落地落实，引领各企事业单位探索将厂务公开民主管理与推进集体协商相结合、与建立和谐劳动关系相结合，努力营造了和谐稳定的劳动关系，实现企业发展与职工成长“双赢”。其中，德胜钒钛创新开发班组管理APP，智能集成民主监督、厂务公开和集体协商等模块，不断扩大职工有序参与管理企业的民主权利，引领培育职工树立践行“企兴我荣、企衰我耻”理念，同步推行《员工创新奖励办法》、《员工合理化建议管理办法》等制度，仅2025年采纳职工建议意见4000余条，产生经济效益1.2亿元，实现企业与员工协调发展、共进互赢。同时个别企业的业主或职业经理人对集体协商存在误解，认为工资等事项是企业考虑的事情，无须与工会、员工协商，甚至认为集体协商会提高企业成本，因而对工资集体协商响应不积极、配合不够。

 下一步，沙湾区总工会将联动劳动关系三方机构进一步做好宣传发动职工、培训职工协商代表、指导集体协商要约、监督集体合同履行、强化基层工会组织建设等工作，持续健全完善工资集体协商制度，增强工资集体协商质效，增强工会组织的凝聚力，助力企业不断发展壮大，坚实维护职工合法权益，在地方经济建设和社会发展大局中凸显工会组织的贡献率与辨识度。