“董事长，对国内某大企涉嫌违规大规模劝退应届生一情听说了？最近咱们公司的用工、员工关爱等方面有哪些举措呀？”9月1日，沙湾区总工会联动沙湾经开区工联会专题调研四川省邦友达科技有限公司的和谐劳动关系相关工作。

调研组向企业通报了前期国内某大企对入职仅一个多月的107名高校毕业生“下狠手”一情。资料显示该企业实施胁迫式调岗劝退，让新入职的学子们要么签下“个人原因离职”领取半个月工资走人，要么调岗调薪引发舆论哗然。虽后经政府有关部门责令纠错以及企业自纠，但仍然消耗了求职者的信任，透支了企业的口碑。调研组要求邦友达引以为戒，即便企业在经营有起伏、有降本增效的考量，进而要调整人员，但务必守牢法律红线，更不可丢弃社会责任。

企业简要介绍了近期涉劳动关系相关工作情况。该公司正在打造的省级职工之家建面约1300平米，将划分为阅读区、健身区、电竞区、影视区、咖茶区等功能区域，建成后将吸引广大职工乐意来、坐得住、玩开心，助力他们喝茶聊天交友、读书看报学习、追星追剧观影、健身比拼显摆，让他们时刻感受到“娘家人”的温馨温情。在新学期开学前，该公司对5名考取大学的职工子女按本科5000元、专科3000元的标准给予补助，有力有效提升了广大职工的获得感、幸福感。另外该公司正在筹备一期面向电钳工的职业技能提升培训，助力广大职工不断精进专业技能水平，立足岗位建功立业，激励职工与企业同舟共济、同甘共苦、同频共振不断成长发展壮大。

 一直以来，沙湾区总工会做实做好广大职工“娘家人”，坚实维护职工合法权益，整合各方力量对职工队伍稳定风险做到早发现、早介入、早化解，真正实现劳动争议解决在基层，矛盾纠纷消除于萌芽，坚决确保“五个不发生”，有力维护了劳动领域政治安全，在地方党政大局中凸显工会组织的辨识度和贡献率。