1月初，眼看大年将至，但对于峨眉山市某洗浴中心的员工来说，年关的日子并不好过。因为经营不善，导致该洗浴中心的财务状况告急，投资人也好几天联系不上，而该洗浴中心的员工则近三个月没领到薪水。

　　“因为该洗浴中心是三个老板合伙投资开设，且有外地投资人，因此在协调解决时还是有相当的难度。”市总工会维权中心主任张瑞良介绍，“当时该洗浴中心有四十多名职工来到工会，告诉我们他们已有近三个月的工资没拿到。我们及时与市劳动监查大队联手对此事进行调解。”

　　市总工会与劳动监查大队督促该洗浴中心的投资人积极解决此事，经过多方协调在较短的时间内，就迅速给该洗浴中心30余位工资被拖欠的员工补齐了拖欠的工资。

　　“拿到工资，可以开心准备过大年了。非常感谢市总工会和劳动监查大队，帮我们追回工资。”王大姐满心欢喜地说。对于该洗浴中心被拖欠工资的员工来说，这无疑是最好的“年货”。

　　市劳动监查大队工作人员告诉笔者，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定是劳动监查大队工作的重中之重，市劳动监查大队针对此类事件将及时协调解决，以维护劳动者的合法权益。

　　“工会的基本职责是代表与维护职工的合法权益。”市总工会维权中心主任张瑞良谈到，每到岁末年初，用人单位拖欠职工工资偶有发生，我们要通过工会这个组织武器，形成集中的强大力量，直接抗衡于处于优势地位的雇主，更好地维护自身的权益。并且，工会对于职工利益的维护，也不仅限于劳动的经济方面，还包括社会和政治的权益方面，如企、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。

　　员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方。企业员工如有类似被拖欠工资等合法权益受到侵犯的情况，可以通过市总工会维权电话（5522234）和劳动监查大队维权电话（5543587）寻求帮助。