2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是我市实施“十三五”规划、决胜全面建成小康社会承上启下的关键一年。全市工会法律工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神、省第十一次党代会、市第七次党代会和市委七届四次全体会议暨经济工作会议精神，按照省总、市委统一部署，突出“以发展为主题、以维权为主线、以职工为根本、以改革为动力”工作思路，坚持稳中求进工作总基调，大力推进工会法治化建设，着力做好职工法律维权服务工作，打造工会法律服务品牌，促进全市劳动关系和谐稳定，以优异成绩迎接中国工会十七大和四川工会十四大胜利召开。

    一、强化理论武装，始终保持工会工作正确政治方向

    （一）深入学习宣传贯彻党的十九大精神，把学懂弄通做实党的十九大精神贯穿工会法律工作始终，以党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。

    （二）牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”。大力弘扬马克思主义学风，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、科学体系、精神实质、实践要求，进一步提高政治站位、政治能力，坚定政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，忠诚党的事业，更好地履行党的事业。

    （三）切实增强与职工群众的密切联系。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把工会法律工作放到全市工会工作大局中去考量、去部署，切实改进工作作风，大兴调查研究之风，深入开展调查研究活动，强化服务职工的使命和担当，教育引导广大职工为建设幸福美丽和谐乐山建功立业。

    二、加强源头参与，全面推进依法治会

    （一）深入贯彻落实《四川省依法治省纲要》，强化法治思维，加强源头参与，推动依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，坚持在法治轨道上开展工会各项工作。

    （二）按照全总和省总立法参与项目，积极参与《民主管理法》立法课题研究、《四川省工会劳动法律监督条例（修改稿）》立法调研、《中国工会章程》修改等涉及职工权益的立法项目，充分反映职工和工会组织的建议和意见。

    （三）加强工会法学理论研究，针对我市劳动关系领域和工运事业发展的新情况新问题，在完善劳动法律体系、劳动力市场灵活性等方面深入开展课题研究，为推进工会工作法治化建设、深化工会改革创新提供法理依据和有力参考。

    （四）贯彻落实《四川省总工会关于全面推进工会法律顾问制度规范化建设的意见》，全面推进工会法律顾问制度规范化建设。针对我市部分地区专业法律人才匮乏等突出问题，加大工会购买社会服务的力度，满足工作需要。

    （五）开展基层工会干部工运政策理论、工会劳动安全法律法规知识培训，提高工会组织依法维权能力，推进工会工作法治化建设。

    （六）开展全市工会维权典型案例征集，选送部分有代表性、有一定影响力、有重要参考价值、有广泛警示教育意义的维权案例，争取省总工会《2018年四川工会维权典型案例选编》和《依法治省简报》录用。

    （七）做好工会法人资格登记管理。严格执行全总和省总关于工会法人资格登记管理的规范性文件，认真做好工会法人资格证旧证换新和新证办理工作，确保应换尽换、应办尽办。

    三、加强法治宣传，推动“七五”普法深入开展

    （一）将法制宣传与职工素质教育和文化建设相结合，在职工文化活动中融入法治宣传元素。找准农民工节后返乡、毕业生入职季节、妇女节、国家宪法日等重要节点，结合阶段特征，针对重点人群，突出主题，以多种形式做好法治宣教，努力营造学法、尊法、守法、用法的良好氛围，树立法治观念、增强法治意识、涵养法治思维。

    （二）将法治宣传教育与建会、管会、履职、维权等工作有机结合，形成职责明确、运行有序、配合有力、协调高效的工会普法工作格局。引导工会干部和广大职工形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，推动全民守法。

    （三）积极利用网站、微信公众平台等新媒体传播性强、受众面广的特点，解读法律法规，广泛传播法治思想，提高职工参与度和工会法律服务交互性，扩大活动覆盖面和影响力，搭建服务职工新平台。

    （四）开展“法律七进”工作和法制宣传主题教育。组织“4.15”国家安全法宣传、“6.26”国际禁毒日、“11.9”消防法宣传、“12.4”全国法制宣传日等主题宣教活动，不断提升职工法律素质。建立健全“法律七进”工作台帐，确保法制宣传工作落实。各县（市、区）总工会每年开展职工普法活动不少于2次。

    四、强化法律监督，促进劳动法律法规贯彻落实

    （一）强化工会劳动法律监督。推动用人单位严格执行劳动法律法规，特别要有针对性地做好涉及职工权益的法律与政策咨询、疏导情绪、化解矛盾，预防劳动争议，引导广大职工积极支持改革，维护社会大局稳定。

    （二）健全工会劳动法律监督制度。推动各类基层工会劳动法律监督组织的建立健全，县（市、区）总工会劳动法律监督组织建制率100%，基层工会劳动法律监督组织总体建制率达到86%以上，乡镇（街道）、社区、工业园区、规模以上企业工会劳动法律监督组织建制率达到90%以上。

    （三）推动完善劳动执法与工会监督联动工作格局。与人社等部门密切配合，大力推进《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》“两书”制度，联合开展企业用工管理、工资支付、社保缴费、劳动安全卫生等方面的专项检查，推动劳动保障法律法规的贯彻实施。

    （四）创新工会劳动法律监督手段。推动开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，推广“企业劳动法律风险评估”，为企业提供用工法律风险体检和法律服务，在服务中加强监督。依托工会法律服务站点建立健全劳动关系监测网络，将监督关口前移，促进劳动法律法规在企业的贯彻落实。

    （五）加强对本地区用人单位侵害职工权益的典型案件的舆论监督，协调推动解决。

    五、抓好法律援助，完善工会劳动争议处理机制

    （一）加强工会劳动争议调处工作。推动完善劳动争议多元化解机制，加强劳动争议调解与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，健全劳动争议诉调对接机制。

    （二）加强劳动争议调解组织建设。县（市、区）总工会劳动争议调解组织组建率100%，乡（街道）、社区（村）和规模以上企业劳动争议调解组织组建率86%以上，推进工会调解组织“七有”标准化建设，即：有标牌、有印章、有调解室、有调解制度、有调解文书、有调解记录、有调解档案。推动建立行业性、区域性劳动争议调解组织。

    （三）加大职工法律援助工作力度。进一步发挥工会法律援助站的作用，完善工作制度，整合资源，保障经费，探索创新，深化“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”竞赛活动，努力实现受理案件应援尽援，重点突破代表性强、案情复杂、性质恶劣、影响较大的职工维权案件，增强工会维权实效和影响力。