2月12日由井研县总工会、县工业集中区管委会、县人社局主办的井研县“春节送春风，就业直通车”活动正在位于乐山东大门的石牛乡举行，十多家井研本地企业的现场招聘迎来了从外地返乡回家过年的农民兄弟的响应，当天就有121人表示愿意回到自己的家乡就业，53人现场成功报名。
      走访摸底发现“苦”与“难”
      2014年末，井研县开展了大规模的走访慰问活动，活动既是访贫问苦，送温暖，又是一次集中收集群众所急所需的活动。活动中收集到农民工外出务工的家庭有三苦。一是外出务工的农民工苦。随着沿海劳动密集型产业的转移，在沿海就业难度加大，工作不稳定，在租房和日常用度上要尽量节约才能省下钱往家寄，在外工作又担心家里老人的身体，孩子的学业，外出务工的女性更是情感上放不下在老家的孩子，即使有不错的收入，生活幸福指数也不高。二是留在老家的老人苦。家里的空巢老人一方面保持着多年以来的种养殖习惯，辛苦耕作却收入微薄，一方面照看着孙儿、孙女，溺爱宠爱却无法关心到内心。空巢老人没有享到子女的福，过着清苦的生活，生病了也舍不得问医抓药。三是不在父母身边的孩子苦。留守儿童虽然不缺吃，不缺穿，却没有心理依靠，遇到问题也没人关注和交流及排解极端情绪，孩子的学业回家后没人管，孩子的学习成绩也受到影响，孩子的未来也没有保障。
    需求对接明确“供”与“需”
    井研县总工会组织相关部门和乡镇迅速开展摸底统计工作。一是统计企业有多少岗位“供”农民工就业。由工业集中区管委会、经信局等部门对管辖企业所需岗位进行统计。经统计全县在2015年春节年后，将急需缝纫工、机修工、印染工等共计400余名。二是乡镇分片区收集有多少农民工愿意返乡就业。将全县分为石牛、周坡、研经等片区，分发“农民工返乡就业意愿统计表”，收集有意愿返乡就业的农民工年龄、文化程度，有何技术特长，联系方式等。
    服务协调牵线“厂”与“家”
    从自已家到本地工厂虽然路程很近，但是对于厂里没熟人的村民来说，想要进厂，却觉得遥不可及，对于企业来说，却不知道到哪里去找合适的员工。怎么办？只是一层窗户纸，可捅破这层纸，还需要部门、乡镇的接力，把本地就业的春风真正吹到千家万户，把企业就业的直通车开到返乡农民工家门口。在县总工会的组织下，井研县相关部门和乡镇层层用力，逐级宣传，积极为返乡农民工和企业牵线搭桥。一是乡镇组织村组干部参观有用工需求的企业，了解企业的发展现状、工作环境，以及员工能享受到的福利待遇。二是多形式宣传，将企业的招工信息传到返乡农民工的耳朵里。在各乡镇张贴大幅招工信息，悬挂“就业在井研、顾家又挣钱”、“家乡建设需要你，家里亲人呼唤你”等横幅，利用乡镇赶场发放企业招工启示，向农民工群发信息等，将井研企业积极面向返乡农民工招工的消息宣传得家喻户晓。
    现场招聘真正“手”拉“手”
    “春节送春风，就业直通车”活动在农历腊月底，春节前进入活动高潮。在经过精心筹划后，由井研县总工会、县工业集中区管委会、县人社局主办，由石牛乡、周坡镇、研经镇承办的现场招聘会分别召开。在石牛乡的现场招聘会上，共计12家企业向返乡农民工们抛出了橄榄枝，其中7家企业设招聘台，由企业总经理或者人事经理现场招聘，另5家企业委托工业集中区管委会招聘员工。招聘现场人头攒动，既有年岁较大的第一代农民工，也有二十来岁的小年轻；既有懂技术的行家里手，也有无一技之长的生手。前来报名的返乡农民工在自己报名的同时，还有帮尚未返乡的亲戚朋友咨询情况，代为报名的。针对本地企业普遍比沿海企业工资稍低的情况，招聘会上还通过朗读“留守儿童至父母的一封信”等形式，让返乡农民工们，在算经济账的同时也要算好亲情账。紧张、忙碌的现场招聘会上，农民工们认真地咨询企业各方面的情况，为自己2015年的收入盘算着，企业们为了招来得心应手的员工，也详细询问着农民工们身体条件，有无特长等。对于夫妻双方均有就业愿望的，企业给予优先考虑。招聘会让企业真正和农民工们拉到了手，接上了头。
    先训后用技术“生”到“熟”
    返乡的农民工们虽然有满腔的热情投入到工作中去，但是有熟练技术的员工必竟是少数。还需要一个重要的中间环节——技术培训。针对这一实际，井研县人社局将于春节年后及时组织已接受招聘，即将上岗的农民工们分批次进行培训，培训内容既包含思想教育方面的岗前培训，也包括针对不对企业用工要求的技术培训。为了达到企业的理想要求，技术培训原则交由企业进行培训。培训中，农民工们还可以领到企业发放的基本工资。培训的老师也同时是企业里面的老员工，用工前培训对于新老员工的关系协调也有很大的促进作用。培训后的员工基本能直接上岗，企业对此也非常满意。
    动态管理实现“心”贴“心”
    为了使活动实现长期效益，让实现了本地就业的农民工能够有一份稳定的收入，而不会随着企业业务量减少或者企业的经营问题而失去工作，井研县将对所有有本地就业意愿的农民工建立动态管理系统，让返乡农民工不再失业，本系统同时也对未在春节期间返乡，错过了现场招聘的农民工实行开放。管理系统将适时向尚未解决就业的农民工发放本地企业用工招聘信息，同时向企业提供农民工们的基础资料供企业招工。实施动态管理使解决农民工本地就业实现了常态化。